<nav id="s2g4y"></nav>
<dd id="s2g4y"></dd>
<optgroup id="s2g4y"></optgroup>
  • ?
    人才招聘首页 > 加入三诺 > 人才招聘 > 正文
    集团人力资源总监
    工作地点: 工作性质: 招聘人数: 性别要求: 工资待遇:
    深圳·南山 管理职能类 1 不限制 面议
    有效期限: 工作经验: 学历要求: 语言能力:  
    2020-06-30 10 本科及以上学历  
    职位描述:

    1、制度建设:根据企业不同发展阶段制定相应的管理配套制度、人力资源战略、规划和行政管理规划;根据实际发展情况修改和完善制度。

    2、工作规划:依据企业发展战略,统筹规划当前企业短期的、中长期的人力战略规划,建立有效的公司人力资源管理体系,建立人员选拔、评价、激励系统和相关人力资源管理流程、标准和制度,为实现公司战略提供有效、适用的人力资源。

    3、招聘管理:负责协调和指导各部门编制人力需求计划,组织开展人力资源需求、招聘选拔、异动发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理、培训实施和员工关系等具体人力资源工作,参与审核各部门重大人事任免工作,掌握和控制编制总量,组织实施定编定额;审核公司招聘计划,参与中高层职位招聘,审核录用人员资料。

    4、培训管理:负责建立公司的培训体系,组织建立员工职业发展通道、任职资格体系和培训体系,形成良好的人才选拔、培养、激励和发展机制,使员工与企业共成长。

    5、劳动关系管理:受理和解决员工投诉和劳动争议;转岗、离职等员工思想沟通和结果处理。

    6、薪酬福利:制定适合企业发展,内部相对公平的薪酬福利制度;组织行业内薪酬调查,适时调整公司薪资水平和福利水平等;按期提供相应的人力成本分析,人均效能分析,供上级参考;做好年终人力各项费和预算

    7、绩效管理:组织建立符合公司文化和价值导向的薪酬福利体系和绩效管理体系,形成良好的激励机制,并牵头组织实施,监控各部门实施过程,必要时候给予指导;依据绩效考核结果,跟踪落实绩效结果的应用,如晋级降级,加薪等;建立公司的绩效指标库,保证公司战略目标和任务的达成。

    8、文化建设:制定公司文化体系建设规划,组织梳理提炼并阐述企业文化理念,组织编制与企业文化宣贯相关的手册、读本;组织推动公司的文化建设活动,培养良好的企业与员工合作氛围。

    9、行政管理:组织制定行政后勤工作规划、制度、流程和标准;督促推动公司行政后勤管理工作,保障公司非生产性资产的安全,创建良好的工作生活环境。

    10、其它:总裁交付的除本岗以外的临时工作。

    职位要求:

    1、综合类或管理类专业大学本科及以上学历,10年以上企业管理工作经验。

    2、熟悉国家政策、全面掌握人力资源管理知识;具有较强的人力资源管理能力,了解国内外人力资源管理的新动向。善于沟通协调、团队整合、知人善用、企业文化建设等;

    3、熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、人事事务等人力资源管理各??楣ぷ?,能够运用现代人力资源管理工具,具备较强人力资源管理基础知识及实操经验;

    4、具有品牌公司、产品公司、智能类产品公司人力资源管理经验;

    5、具备事业心、抗压能力强、理论扎实,视野开阔,具有很强的战略规划能力、沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力;工作大局观强,细致、原则性强。


    招聘联系人:罗先生
    邮箱:kevin.luo@www.bestdecorstore.com

    ? 国民彩票平台